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公司隆重召開2013年年終經(jīng)營(yíng)管理研討會(huì)

12月25日-29日,公司2013 年年終經(jīng)營(yíng)管理研討會(huì)在青島即墨隆重召開。

  海泉論道,助力騰飛。12月25日-29日,公司2013 年年終經(jīng)營(yíng)管理研討會(huì)在青島即墨隆重召開。董事長(zhǎng)高文班、總裁高進(jìn)華,副總裁密守洪、張磊、楊其洪、魯守尊,銷售總監(jiān)古榮彬、張宗禮、高楊、王家強(qiáng),以及分/子公司總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

董事長(zhǎng)高文班作重要講話

  會(huì)上,董事長(zhǎng)高文班作了重要講話。他在回顧企業(yè)發(fā)展歷程時(shí)說,公司的發(fā)展一年一個(gè)新臺(tái)階,一年一個(gè)新理念,一年一個(gè)新創(chuàng)新,一年一個(gè)大發(fā)展,年年都有新思想,年年都有新創(chuàng)新。史丹利的發(fā)展是取眾家之長(zhǎng),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,發(fā)展自己的產(chǎn)品。今天的發(fā)展充分肯定了我們選擇的路子是正確的。成績(jī)的取得來自于我們有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,優(yōu)秀的員工。領(lǐng)導(dǎo)干部有思路,公司上下一條心,跟著市場(chǎng)走,圍著農(nóng)民轉(zhuǎn),史丹利的市場(chǎng)才能大無邊。他要求,生產(chǎn)圍著銷售轉(zhuǎn),一切為銷售服務(wù),生產(chǎn)人員要生產(chǎn)出一流產(chǎn)品,銷售人員要把產(chǎn)品銷售出去。要居安思危,用一流的產(chǎn)品投放市場(chǎng)。同時(shí),董事長(zhǎng)也要求全體管理人員要做有思想的領(lǐng)導(dǎo),膽子要大,步子要快,干出成績(jī)來,更要以身作則,清正廉潔。

總裁高進(jìn)華作重要講話

  總裁高進(jìn)華從行業(yè)分析及公司戰(zhàn)略、存在的問題、提升管理三個(gè)方面作了重要講話。他指出,2013年公司緊緊圍繞“提升品牌、深度營(yíng)銷、加強(qiáng)技改、模塊管理”的工作主線,緊抓執(zhí)行力提升,各項(xiàng)指標(biāo)均有不同程度提升,確保了企業(yè)又好又快的發(fā)展。總裁在講話中分析了當(dāng)前的行業(yè)形勢(shì),指出現(xiàn)在復(fù)合肥行業(yè)正處于從春秋時(shí)期向戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的轉(zhuǎn)變階段。結(jié)合國(guó)內(nèi)外肥料行情,借鑒成功企業(yè)的發(fā)展軌跡,在產(chǎn)品研發(fā)上,2014年公司會(huì)豐富產(chǎn)品系列,有力支持營(yíng)銷;在基地建設(shè)方面,明年還將繼續(xù)投資建設(shè)不低于三家子公司,加大產(chǎn)業(yè)集群,形成區(qū)域有效覆蓋;在信息化的規(guī)模和力度上要進(jìn)一步加強(qiáng);將國(guó)際上的先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品引入中國(guó),使史丹利走向全世界。同時(shí),總裁也指出了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的生產(chǎn)廢料、安全事故、施工圖變簽等六大問題,并提出明確要求。在提升管理方面,總裁分別圍繞目標(biāo)、流程、執(zhí)行力、會(huì)議、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)等十三個(gè)方面做了深入分析。最后,總裁希望大家解放思想、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、明確目標(biāo)、調(diào)整心態(tài)、勤于思考、集中智慧,才能實(shí)現(xiàn)公司大市場(chǎng)、大品牌、大企業(yè)的偉大目標(biāo)。
  12月25日,來自上海行動(dòng)成功管理技術(shù)公司的江竹兵老師為全體與會(huì)人員做了《目標(biāo)與績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。
  12月26日,與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)圍繞2013年工作目標(biāo)達(dá)成情況、2014年的工作目標(biāo)與落實(shí)方案等進(jìn)行了專題匯報(bào)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人祖林海、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人丁巖峰分別作了歸口業(yè)務(wù)檢查方面的標(biāo)桿分享,副總裁楊其洪與大家交流了產(chǎn)供銷、新品研發(fā)、目標(biāo)管理等若干問題,并講解了2014年薪酬績(jī)效方案變革點(diǎn)。
  12月27日-28日,與會(huì)人員圍繞研討議題及需公司給予解決的問題進(jìn)行了深入研討。29日上午,高層領(lǐng)導(dǎo)就研討組提出的問題進(jìn)行了集中討論研究,并形成了研討成果及待辦事項(xiàng)。